师资队伍

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师资队伍

董念念

系别:工商管理系

职称:副教授

地址:经管楼1101室

Email:dongnn@ustb.edu.cn

教育经历

2009.09-2014.07 华中师范大学 人力资源管理 学士

2014.09-2019.07 清华大学beat365英国官方网站 工商管理博士

主要科研项目

1. 主持1项国家自然科学基金青年项目。

2. 主持1项中国博士后基金项目。

3. 主持1项beat365英国官方网站青年教师学科交叉项目。

4. 主持1项中央高校基本科研业务费项目。



获奖情况

    1. 2025年,beat365英国官方网站本科生教育教学成果奖一等奖

    2. 2024年,第十九届中国管理学年会优秀论文奖

    3. 2024年,第十二届中国人力资源管理论坛优秀论文奖

    4. 2024年,beat365英国官方网站“科研工作青年优秀奖”

    5. 2024年,北京高校教师教学创新大赛产教融合赛道三等奖

    6. 2024年,中国国际大学生创新大赛优秀创新创业导师

    7. 2024年,第十六届尖烽时刻全国商业模拟大赛优秀指导教师

    8. 2024年,中国国际大学生创新大赛北京赛区高教主赛道一等奖指导教师

    9. 2023年,《中国人力资源开发》第八届学术年会优秀论文奖

    10.2023年,第十五届尖烽时刻全国商业模拟大赛优秀指导教师

    11.2023年,第九届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛北京赛区高教主赛道三等奖指导教师

    12.2022年,《中国人力资源开发》“2022年度优秀审稿人”

    13.2022年,第八届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛北京赛区复赛高教主赛道三等奖指导教师

    14.2022年,“青创北京”挑战杯首都大学生创业计划竞赛-“青力冬奥”冬奥遗产开发专项赛一等奖指导教师

    15.2022年,“青创北京”挑战杯首都大学生创业计划竞赛-“青力冬奥”冬奥遗产开发专项赛三等奖指导教师

    16.2021年,第七届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛北京赛区二等奖指导教师

    17.2020年,“人力资源管理”课程获评国家级一流本科课程

    18.2018年,全国百篇优秀案例




代表性著作

[1] 董念念, 尹奎, 谷炜. (2024). 每日绩效压力影响员工创新行为的内在机制与边界条件研究.  中国管理科学  , 32 (3), 278-286. (学院中文A1)

[2] 董念念, 尹奎, 邢璐, 孙鑫, 董雅楠. (2023). 领导每日消极反馈对员工创造力的影响机制.  心理学报 ,  55 (5), 831-843. (学院中文A1)

[3] 董念念, 王雪莉. (2020). 有志者, 事竟成: 内在动机倾向, 创意质量与创意实施.  心理学报 ,  52 (6), 801-810. (学院中文A1)

[4] Dong, N., Xing, L., Li, L., Sheldon, O. J., & Yin, K. (2026). Choking under negative feedback: how daily leader negative feedback influences daily employee creativity.  Journal of Managerial Psychology , 1-15. (ABS 3)

[5] Dong, N., Xing, L., Zhang, Y., Sheldon, O. J., Yin, K., Hu, X., & Zhang, L. (2025). The effect of daily leader secure‐base support on employees' daily performance: An attachment theory perspective.  Applied Psychology ,  74 (1), e12576. (ABS 3)

[6] Dong, N., Zhang, Y., Ma, X., Yin, K., & Liu, Y. (2024). Carrying ostracism overnight: The cognitive mechanism underlying the effect of daily workplace ostracism on next-day work engagement.  Stress and Health ,  40 (6), e3500. (ABS 3)

[7] Zhang, J., Dong, N*., Zhao, L., Xue, J., & Hu, J. (2025). Ups and Downs in Serving Us: Servant Leadership Behavior Variability Weakens the Benefit of Servant Leadership Behavior.  Group & Organization Management , 10596011251326978. (ABS 3)

[8] 董念念, 王雪莉. (2025). 企业内部创意平台功能促进创新过程的内在机制: 以“PD”创意平台为例.  科学学与科学技术管理  , 46 (2), 167-179.

[9] 董念念, 刘全智, 尚新生, 刘娟. 技术辅助的补充工作对家庭角色绩效和主动行为的影响.  管理学报 ,  22 (6), 1053-1061.

[10] 董念念, 史传超, 尹奎, 张锐, 许倩. (2024). 工作要求与资源对创意实施的影响: 来自元分析的证据.  中国人力资源开发  , 41 (9), 55-79.

[11] 董念念, 王雪莉. (2021). 社会信息处理视域下创意实施激发员工创造力的机制研究: 渠道效用感知的调节效应.  科技进步与对策 ,  38 (18), 147-153.

[12] 尹奎, 迟志康, 董念念*, 李培凯, 赵景. (2024). 团队反思与团队资源开发, 利用及团队结果的关系: 一项元分析.  心理科学进展 ,  32 (2), 228-245.

[13] Dong N, Zhang M, Livingston B A. (2024). Effects of work-to-family conflict on job satisfaction and reparative behaviors.  Chinese Management Studies ,  18 (2), 575-589.

[14] Dong, N., Zhang, M., & Wang, X. (2025). The influence of employees’ work-to-family experiences on their spouses’ intentions to provide social support.  Community, Work & Family ,  28 (2), 233-253.

[15] Yin, K., Niu, J., Dong, N*., Zhang, K., & Ashok, M. (2024). A meta-analysis of horizontal leadership and knowledge sharing.  Current Psychology ,  43 (17), 15507-15521.

[16] Dong, Y., Cao, C., & Dong, N*. (2024). The spillover of daily job crafting onto employees’ work-family experiences: the role of daily harmonious passion and trait mindfulness.  Current Psychology ,  43 (42), 32759-32773.

[17] 尹奎, 许倩, 董念念, 张凯丽, 牛佳. (2025). 上级发展性反馈对任务绩效的影响:技能提升行为与领导成员交换关系的作用.  管理评论  , 37 (1), 154-165.

[18] 尹奎, 赵景, 宋萌, 崔国东, 董念念. (2025). CEO自恋对高管团队成员工作幸福感的影响: CEO谦卑与领导关系认同的作用.  管理工程学报  , 39 (2), 206-220.

[19] 尹奎, 张锐, 宋皓杰, 董念念, 张凯丽, 许倩. (2025). 绩效压力对员工绩效与幸福感的影响: 来自元分析的证据.  管理工程学报 , 1-14. (网络首发)

[20] 方琳, 尹奎, 赵景, 董念念, 许倩. (2024). 领导-下属性别一致性的影响效果及其理论解释. 中国人力资源开发  , 41 (11), 39-57.

[21] 尹奎, 迟志康, 董念念, 张凯丽, 许倩, 蔡皓然. (2025). 人才管理实践与员工工作态度、绩效关系的元分析研究. 管理学报, 22(12), 2220-2229.

[22] Zhang, R., Yin, K., Dong, N., Sheldon, O., Cui, G., & Zhang, Z. (2025). A meta-analysis of leadership and service performance in the hotel and tourism industry.  International Journal of Contemporary Hospitality Management ,  37 (7), 2425-2447.

[23] Yin, K., Li, D., Zhang, X., Dong, N., & Sheldon, O. J. (2023). The influence of the Big Five and Dark Triad personality constructs on knowledge sharing: A meta-analysis.  Personality and Individual Differences ,  214 , 112353.

[24] Yin, K., Zhao, L., Chi, Z., Song, H., & Dong, N. (2026). The relationship between employees' growth mindset, well-being, and job performance: Evidence from a Meta-analysis.  Personality and Individual Differences ,  249 , 113507.

[25] Yin, K., Liu, Y., Xu, Q., Xing, L., & Dong, N. (2026). Test of regulatory mode theory in explaining employee performance and well‐being: A meta‐analysis.  Applied Psychology: Health and Well  ‐  Being ,  18 (2), e70130.

[26] Pan, X., Chen, X., Sinha, P., & Dong, N. (2020). Are firms with state ownership greener? An institutional complexity view.  Business Strategy and the Environment ,  29 (1), 197-211.

[27] Yang, M., Schloemer, H., Zhu, Z., Lin, Y., Chen, W., & Dong, N. (2020). Why and when team reflexivity contributes to team performance: A moderated mediation model.  Frontiers in Psychology ,  10 , 3044.

[28] 王雪莉, 董念念*. (2018). 中国式众筹的信任如何构建和演化?——基于水木客众筹行为的案例研究.  管理评论 ,  30 (1), 242-255.

[29] 董念念, 王雪莉. (2018). 管理者榜样作用与文化类型的交互对员工企业文化认同的影响研究.  管理学报 ,  15 (8), 1136-1143.


研究方向

创造力与创新



主讲课程

企业管理研究生课程:《工商管理研究方法与沟通技能》

本科生课程:《人力资源管理》、《组织行为学》、《人员测评实践模拟》